企业宗旨：

立足炼化　发展企业　造福员工  回报股东　创造价值　奉献社会

企业宗旨明确了企业存在的目的和意义。公司的企业宗旨有三层含义。

首先，为业主提供优质的服务，企业才能得到更好的发展。同时，“立足炼化”还含有在企业发展壮大后不离不弃，反哺、回报炼化母体的意思。

其次，企业发展离不开广大员工的劳动创造和智慧奉献，所以，企业要让员工得到更好的待遇，为员工实现个人价值提供发展的平台，这就是“造福员工”，在此基础上，企业的更好发展也将使股东得到更多的回报。

第三，公司通过发展所创造的价值，体现在对用户、对员工、对股东、对社会等多方面，只有创造价值，才能更好地实现企业宗旨；同时，企业在发展过程中也得到了政府部门和各种社会资源的支持，且海达作为一家有“国企血统”的企业，在承担社会责任上应该更有作为，公司通过依法纳税，接纳就业，以及必要的扶贫济困等慈善事业，为社会做出更多的贡献，这就是“创造价值，奉献社会”。

服务理念：

尽心尽力　尽善尽美

尽心尽力，尽善尽美”的服务理念不仅是对公司的要求，更是对每一位员工的要求；不仅对服务工作的过程和态度提出了要求——必须做到“尽心尽力”，也对服务工作的结果和质量提出了要求——要尽可能做到“尽善尽美”。这一服务理念比较全面地体现了公司对向用户提供优质服务的追求，同时又是我们向服务对象所作的真诚承诺，事实上也是公司改制以来为镇海炼化所付出服务的生动写照。

企业精神：

同舟共济（一家人、一条心、一个目标、一股劲）

企业精神既可以是一家企业在长期的运营过程中业已形成的精神特质，也可以是其所倡导和弘扬的精神风貌。

公司从镇海炼化改制而来，既带有老企业的基因，又应该与时俱进，明确切合新公司发展实际的新要求。而“同舟共济”的精神，既是对原镇海炼化“团结、求实、进取、奉献”的企业精神的传承，而且内涵更丰富，非常契合改制后员工队伍的思想实际。“同舟共济”就是要求全体员工在前进的航向上，朝着一个目标，凝心聚力，正视个人利益与公司命运已休戚与共的现实，积极进取，努力克服前进道路上的各种困难和阻力，为公司发展贡献自己的力量，在企业内形成“一家人、一条心、一个目标、一股劲”的团队精神。唯有如此，公司这艘航船才能劈波斩浪，奋勇向前。

价值理念：

知足知不足　有为有弗为

这两句话包含了老子和孔孟思想，内涵丰富，对改制后的公司来说很有实际意义，作为公司的价值理念很贴切。

知足”是指对物质财富、待遇享受、名利地位，要知道满足，不能贪求。这里还蕴含着抑制非分欲求、保持身心和谐的理念。凡事都应该把握好度，怀着感恩的心生活，才能身心快乐；在个人所拥有和他人的给予上，以及对自己无法改变的东西，都要知足。一个人要是总感到不满足不满意，财富再多也不会感到幸福。

“知不足”表现了进取精神、谦虚好学的态度。每个人都要认识到自身在知识和能力、素质和修养、技能水平和工作质量的不足之处，以及对企业贡献的有限。只有知道自己的不足，正视差距，通过不断学习，努力进取，不断地提升自己的各方面素质，才能把工作干得更好，为企业做出更多的贡献。

“有为”就是要有所作为。首先，在自己的工作岗位上应该积极努力，勤勉踏实，使自己有所作为，尽可能为企业多作贡献；同时，应该为家庭尽到责任、为同事提供帮助、为社会多做好事，一切利国利民的好事、善事都要力所能及地积极去做，要有所作为。

“有弗为”是说，人要有所不为，才能有所作为。人的行为首先要有道德界限，要分清哪些事可为，哪些事不可为，如违章违纪、损人利己、歪门邪道和有违社会公德的一切错事、坏事就坚决不能做，有损自己身体健康的事也不该做，要遵循“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训。

在公司的发展中，只有看到生产服务和经营管理等方面上的不足，才能不断进取、持续改进，把公司的各项工作搞得更好。另一方面，公司的发展要坚持有所为有所不为的原则，要有所取舍，集中精力把该做的事做好，发展方向要符合政府的产业发展导向，发展目标要量力而行、现实可行，发展过程要坚持资金、人才、管理等都跟得上，做到稳健且可持续发展。